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大都物流www.41669.com提出人才培育新模式 扎实推进“人才强企”战略
 
2015-12-29
 
 
 
人才队伍的先进性是企业永葆发展生机与活力的重要保证。
充分发挥“能上能下、能进能出”激励机制的积极作用,逐步规范www.41669.com内部劳动力的合理流动,鼓励提升员工队伍自觉提高自身职业素养,最终实现人才强企的管理目标,大都物流www.41669.com出台并执行员工轮岗制度、待岗管理规定和继续教育管理等制度。
几项制度的逐步推行,多管齐下,为www.41669.com人才队伍建设的可持续发展提供强有力的奖惩机制支撑。根据综合测评和考核,对综合素质较强且符合新岗位的员工给予调岗锻炼机会,提高员工综合业务素质,调动员工积极性。截至到目前为止,大都物流www.41669.com共计轮岗提升员工人数为21人,其中中层8人,占www.41669.com人数的20.59%。2015年开始施行的员工待岗制度中提出,www.41669.com对因www.41669.com机构调整、撤并、竞聘等原因引起员工结构性过剩的,或不能胜任本职工作,或违反www.41669.com规章制度的员工,将处以重新竞聘定岗等有力措施。同时,继续教育管理制度中规定,www.41669.com鼓励员工积极参加各类继续教育、职称考试,并对考取各类学历、职称的员工给予合理的岗位补贴奖励。
2015年,随着各项人事制度的的深入实施,www.41669.com人才培育和发展新模式得到有效落实,新一轮的人才强企建设局面已经逐步打开。

 

企业管理部 余雅馨 供稿

                责任编辑  张嘉璐 

 
 
 
 
 

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